结论：欠薪离职后写了分期付款协议，是否还算被迫离职，需根据具体情况判断，若因欠薪这一违法行为导致你不得不离职，即便后续签订了分期付款协议，仍可能构成被迫离职；若签订协议后，欠薪问题得到合理解决且你无其他被迫离职情形，则一般不算被迫离职。以下从不同角度详细分析：

从被迫离职的定义和构成要件角度

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。在欠薪的情况下，如果用人单位长期拖欠工资，严重影响了你的生活或者你对用人单位失去了信任，你因此提出离职，这符合被迫离职的构成要件。

然而，如果你在离职时与用人单位签订了分期付款协议，且该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时协议内容合法有效，能够保障你最终获得被拖欠的工资，那么在这种情况下，你离职的原因可能就不再单纯是因为欠薪这一违法行为导致的“被迫”了。因为此时用人单位已经通过签订分期付款协议的方式，对你被拖欠的工资问题作出了安排和承诺，你离职的行为可能更多地是基于对协议的信任或者个人职业规划等其他原因。

从分期付款协议的性质和效力角度

分期付款协议是用人单位与你之间就欠薪问题达成的一种和解协议。如果该协议能够得到有效履行，即用人单位按照协议约定的时间和金额向你支付工资，那么你的欠薪问题就得到了解决，你离职的行为也就不再具有“被迫”的性质。

但是，如果用人单位在签订分期付款协议后，仍然不按照协议约定履行支付工资的义务，或者存在其他违约行为，导致你仍然无法获得被拖欠的工资，那么你仍然可以主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金等。因为此时用人单位的欠薪行为仍然存在，且已经严重影响了你的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：无论你是否签订分期付款协议，都应当保留好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。这些证据将有助于你证明用人单位存在欠薪行为，以及你因此遭受的损失。
2. 谨慎签订协议：在签订分期付款协议时，应当仔细阅读协议条款，确保协议内容合法有效，并能够保障你的合法权益。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保协议的公平性和合理性。
3. 及时维权：如果用人单位在签订分期付款协议后仍然不履行支付工资的义务，或者存在其他违约行为，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

最后，如果你在处理欠薪离职和分期付款协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。