在劳动仲裁中，如果被告人不出庭，你仍然有可能通过合法途径拿到应得的赔偿或权益，具体分析如下：

1. 仲裁庭可缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即被告人）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被告人不出庭，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
   • 法律建议：在此情况下，你应确保提交给仲裁庭的证据充分、合法，以支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为或未履行法定义务的事实。

2. 裁决具有法律效力：

   • 仲裁庭作出的裁决是具有法律效力的，如果被告人在裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律建议：在收到裁决书后，务必仔细阅读裁决内容，了解裁决结果和履行期限。如果被告人未在规定期限内履行支付义务，你应及时向人民法院提交强制执行申请，并提供相关证据材料，如裁决书、执行申请书等。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁裁决未能满足你的全部诉求，或者被告人对裁决结果提出异议并提起诉讼，你还可以考虑通过诉讼途径进一步维护自己的权益。
   • 法律建议：在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉几率。同时，你也应了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地参与诉讼活动。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你应保持与仲裁庭或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要补充证据或提供其他协助。
   • 法律风险提示：如果被告人确实没有财产可供执行，或者存在其他无法执行的情况，你可能面临无法及时拿到赔偿的风险。在此情况下，你可以考虑与被告人协商分期付款或其他解决方案，或者向相关部门申请救助或援助。

总结来说，即使劳动仲裁中的被告人不出庭，你仍然有可能通过合法途径拿到应得的赔偿或权益。关键在于你要确保提交给仲裁庭的证据充分、合法，并在裁决后及时采取执行措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。