当法院已经认定了工伤，但对方（通常指用人单位）不承认时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 理解法院认定的法律效力：

   • 法院的工伤认定具有法律效力，一旦作出即产生法律约束力。用人单位不承认并不能改变这一事实，也不影响工伤认定的效力。因此，你无需因对方的不承认而过分担忧或动摇。

2. 准备并提交相关证据材料：

   • 尽管法院已经认定了工伤，但在后续的赔偿或争议解决过程中，你可能仍需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗记录、工伤认定决定书、事故现场照片或视频、证人证言等。确保这些证据的真实性、完整性和关联性，以便在需要时能够有力地证明你的工伤事实和损失情况。

3. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 在法院认定工伤后，你可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。协商过程中，你可以依据法院的认定结果和相关的法律法规，提出合理的赔偿要求。如果用人单位愿意协商并达成一致，那么可以签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁或提起法律诉讼：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认法院的工伤认定并拒绝赔偿，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会再次审查工伤认定的合法性和关联性，并作出公正的判决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为你提供具体的法律建议和帮助，指导你如何准备证据材料、如何与用人单位协商、如何申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。

6. 向劳动监察部门反映情况：

   • 你还可以向当地劳动监察部门反映用人单位不承认工伤认定并拒绝赔偿的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

行动建议：

• 首先，保持冷静和理性，不要因对方的不承认而情绪化或采取过激行为。
• 其次，积极准备和提交相关证据材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。
• 最后，根据实际情况选择合适的争议解决方式，如协商、劳动仲裁或法律诉讼等，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面且有针对性的法律建议和帮助。