结论：仅从现有信息来看，无法直接判定“腰椎间盘突出请假针灸一次只给半天病假”一定合法或违法，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面

目前我国并没有一部统一的、针对所有病假时长做出具体、细致规定的全国性法律。病假的时长主要依据员工的实际病情、医疗机构的诊断证明以及用人单位的规章制度等来确定。

如果员工能够提供医疗机构出具的证明，表明因腰椎间盘突出进行针灸治疗需要一整天的时间休息，那么用人单位只给半天病假可能就不符合规定。因为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，用人单位应保障员工合理的医疗期和病假休息时间。

从用人单位规章制度层面

很多用人单位会制定自己的病假管理制度，在符合法律法规的前提下，对病假的申请、审批、时长等做出具体规定。如果该用人单位的规章制度中明确规定，每次针灸治疗只给予半天病假，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照制度执行给予半天病假，在一定程度上是合法的。

不过，即使有这样的制度，如果员工能证明按照正常的医疗流程和自身病情，半天病假无法满足其休息和恢复的需要，也可以与用人单位协商调整病假时长。

从实际操作和合理性层面

腰椎间盘突出的病情严重程度因人而异，针灸治疗的频率和每次治疗后的恢复需求也不尽相同。有些患者可能针灸一次后确实只需要半天时间来缓解不适，就可以恢复正常工作；但有些患者可能身体较为虚弱，或者病情较重，针灸后需要一整天甚至更长时间来休息。

如果用人单位不考虑员工的实际情况，一刀切地只给半天病假，这种做法可能缺乏合理性。员工可以与用人单位沟通，提供更详细的医疗证明，说明自己需要更长的病假时间来恢复健康，以保障工作的正常开展和自身的身体健康。

建议：你可以先查看用人单位的病假规章制度，了解其中关于病假时长的具体规定。同时，收集医疗机构出具的诊断证明、治疗建议等材料，与用人单位进行友好协商，说明自己的实际情况和需求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。