结论：员工每天外出2小时扎针灸是否算病假，需根据具体情况判断，主要取决于该行为是否符合病假的定义和条件，以及是否获得用人单位的批准。
分析如下：
病假的定义与条件：
- 病假通常指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的时间。
- 员工申请病假，一般需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息和治疗。
员工外出扎针灸的情况：
- 如果员工因患病或非因工负伤，且扎针灸是医生建议的治疗方式之一，同时员工能够提供相应的病假证明，那么其每天外出2小时扎针灸的行为，在符合用人单位病假管理制度的前提下，可以视为病假。
- 如果员工没有患病或非因工负伤，或者扎针灸并非医生建议的治疗方式，或者无法提供病假证明，那么其每天外出2小时扎针灸的行为，可能不被视为病假，而是属于事假或其他类型的请假。
用人单位的批准：
- 无论员工是否符合病假的条件，其请假行为都需要获得用人单位的批准。用人单位有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，决定是否批准员工的请假申请。
- 如果员工未经批准擅自外出扎针灸，即使其行为符合病假的条件，也可能被视为旷工或违反用人单位的规章制度。
法律建议：
对于员工：
- 如果因患病或非因工负伤需要扎针灸治疗，应及时向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照用人单位的病假管理制度申请病假。
- 在请假前，应与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请条件、审批流程、病假工资等事项。
- 在审批员工的病假申请时，应认真审核员工提供的病假证明和相关材料，确保病假的真实性和合理性。
- 如果发现员工存在虚假请假或未经批准擅自离岗的行为，应及时进行处理并维护自身的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自外出扎针灸，且无法提供合理的解释和证明，用人单位可能依据规章制度对其进行处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为被认定为旷工或违反用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
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