结论：工地工人下班回宿舍路上突然发病死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤，具体需根据《工伤保险条例》及实际证据来判断。
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 工人下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
视同工伤的情形：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，并提供充分证据支持。
工作原因的延续：
- 如果工人下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下也可能会被认定为工伤。例如，工人在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 家属若认为工人死亡属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
注意事项：
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
- 在申请工伤认定时，家属应尽可能收集并保留与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
四、法律建议
- 对于此类情况，建议家属尽快咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以获取准确的法律意见和帮助。
- 家属在申请工伤认定时，应充分了解并遵循相关法律法规和流程，确保申请材料的完整性和真实性。
综上所述，工地工人下班回宿舍路上突然发病死亡是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如视同工伤的情形或工作原因的延续，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。