在劳动仲裁开庭时，若要陈述公司存在不公平对待的情况，你可以从以下几个方面进行阐述：

1. 明确不公平对待的具体事实：

   • 详细描述公司对你实施的不公平对待行为，比如是否存在工资拖欠、加班未补偿、岗位调整不合理、晋升机会被剥夺、遭受歧视或骚扰等。
   • 提供具体的时间、地点、人物和事件经过，确保陈述清晰、有条理。例如：“在2023年5月，公司未经我同意，将我从销售部门调至后勤部门，且未给予任何合理的解释或补偿。”

2. 展示相关证据：

   • 收集并整理与不公平对待相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、录音录像等。
   • 在开庭时，向仲裁庭展示这些证据，并解释它们如何证明公司的不公平对待行为。例如：“这是我2023年4月至6月的工资条，显示我的工资被无故扣减了20%，而公司并未给出合理的解释。”

3. 引用法律法规：

   • 提及与劳动权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明公司行为违反了哪些具体条款。
   • 解释这些法律法规如何保护你的权益，以及公司应承担的法律责任。例如：“根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但公司未经我同意就调整了我的岗位，这违反了法律规定。”

4. 阐述不公平对待的影响：

   • 说明不公平对待对你造成的经济和精神损失，如收入减少、职业发展受阻、心理压力增大等。
   • 强调这种不公平对待对你个人和家庭的负面影响，以及你对公正处理的期望。例如：“由于公司的岗位调整，我的收入大幅减少，导致我无法按时偿还房贷，给我的家庭带来了巨大的经济压力。”

5. 提出合理的诉求：

   • 根据不公平对待的具体情况，提出合理的仲裁诉求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金，恢复原岗位或提供合理的岗位调整方案等。
   • 说明这些诉求的合理性和法律依据，以及它们如何能够弥补你因不公平对待而遭受的损失。例如：“我要求公司支付我2023年4月至6月被扣减的工资共计6000元，并恢复我原销售部门的岗位，以维护我的合法权益。”

在准备开庭陈述时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和客观：在陈述事实时，保持冷静和客观的态度，避免情绪化或夸大其词。
• 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织陈述内容，确保条理清晰、易于理解。
• 尊重仲裁庭：在开庭过程中，尊重仲裁庭的裁决权，遵守庭审纪律，不要打断对方陈述或进行无理争辩。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在开庭前，建议你充分准备相关证据和材料，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。在开庭时，保持冷静和客观的态度，清晰、有条理地陈述事实和诉求，相信仲裁庭会给出公正、合理的裁决。