关于与员工签订1年期劳务协议是否有效的问题，这主要取决于协议的具体内容以及双方的真实意图和实际情况，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，它强调的是劳务的提供与接受，而非劳动关系的建立。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 如果双方实际上构成的是劳动关系，但签订的是劳务协议，那么该协议可能因违反法律强制性规定（如未包含劳动合同必备条款）而被认定为无效或部分无效。

2. 协议内容的合法性：

   • 无论签订的是劳务协议还是劳动合同，其内容都必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
   • 如果1年期劳务协议的内容合法，且双方确实只是基于劳务关系而签订，那么该协议是有效的。

3. 双方的真实意图和实际情况：

   • 法院或仲裁机构在判断协议性质时，会综合考虑双方的真实意图、工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素。
   • 如果双方实际上构成的是劳动关系，但误签或故意签订了劳务协议，一旦发生纠纷，法院或仲裁机构可能会根据实际情况重新认定协议性质。

4. 法律后果：

   • 如果劳务协议被认定为无效或部分无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商或按照法律规定处理相关事宜，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 对于用人单位而言，错误地签订劳务协议可能导致承担未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等法律责任。

建议：

• 在签订协议前，双方应明确工作关系的性质，是劳务关系还是劳动关系，并据此选择合适的协议类型。
• 协议内容应详细、明确，符合法律法规的规定，避免包含违法条款。
• 如果对协议性质或内容有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。

如果你有具体的协议内容或实际情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。