涉密人员离岗离职前，不需要履行的义务并不存在一个固定的“不需要”的清单，但可以从他们必须履行的义务中反向推断出哪些不是其必须履行的。根据相关法律法规和保密规定，涉密人员离岗离职前必须履行一系列严格的保密义务，以确保国家秘密的安全。这些必须履行的义务主要包括：
清退涉密载体：涉密人员需将持有的所有涉密文件、资料、图表、移动存储介质（如软盘、U盘、光盘）及涉密计算机等载体全部清退给原单位，并办理正式的移交手续。这是确保涉密信息不泄露的基础步骤。
签署保密承诺书：涉密人员需与原单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺所应承担的法律责任。这一步骤是对涉密人员未来行为的一种法律约束。
接受保密教育：单位应组织离岗离职的涉密人员进行专门的保密教育，强调保密工作的重要性、脱密期的管理规定以及违反保密法律法规的严重后果。这有助于增强涉密人员的保密意识。
实行脱密期管理：涉密人员离岗离职后，需进入脱密期，期间其就业、出国（境）等活动受到限制，且需定期向原单位报告个人情况，接受保密监管。脱密期的长短依据涉密人员接触秘密的密级、数量和时间等因素确定。
从上述必须履行的义务中，我们可以推断出，涉密人员离岗离职前不需要履行的义务，主要是那些与保密工作无直接关联或非法律明确规定的义务。例如，他们不需要承担与原单位业务无关的其他单位的保密义务（除非有特别约定），也不需要继续履行原单位内部的非保密性工作职责（如日常行政工作等，这些通常会在离职交接时一并处理）。但重要的是要明确，涉密人员的核心义务是保密，任何可能涉及泄露国家秘密的行为或疏忽都是不被允许的。
此外，如果涉密人员在离岗离职前已经完成了所有保密义务，并且没有违反任何保密规定，那么他们就不需要再承担额外的保密责任或义务。然而，这并不意味着他们可以完全忽视保密问题，因为即使在离岗离职后，他们仍然可能因之前的涉密工作而受到一定的法律约束和监管。
建议：涉密人员在离岗离职前，应仔细审查自己的保密义务，确保已经履行了所有必要的保密措施。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向原单位或专业律师咨询，以避免因疏忽或无知而违反保密规定，从而面临法律责任。如有任何关于劳动工伤或保密法律方面的问题，都可以直接向我咨询。