确认劳动关系并不一定要通过劳动仲裁。下面我详细为您解释：

1. 协商与调解：

   • 在劳动关系产生争议时，首先可以尝试通过协商的方式解决。劳动者与用人单位可以就劳动关系事宜进行沟通，看是否能自行达成一致。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，由其介入进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商或调解未能成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是一种比较正式且具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

3. 直接起诉：

   • 在某些特定情况下，劳动者也可以直接向法院起诉来确定劳动关系。例如，当劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求只是关于索要工资，不涉及劳动关系的其他争议时，法院可能会直接受理并判决。
   • 另外，根据相关司法解释，当劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金时，法院也可以不经过仲裁程序直接受理。

综上所述，确认劳动关系并非只能通过劳动仲裁这一途径。劳动者可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。