结论前置：针对您入职一个多月公司既不签合同也不收银行卡的情况，这可能涉及公司违反劳动法相关规定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律建议：您有权要求公司立即与您签订书面劳动合同。如果公司拒绝，您可以保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，以便在后续维权时使用。同时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2. 关于公司不收银行卡：

   • 可能的情况分析：公司不收银行卡可能出于多种原因，如公司财务管理不规范、试图规避税务或社保缴纳等。但无论何种原因，公司都不应以此为由拒绝与您签订劳动合同或支付工资。
   • 法律建议：您可以与公司沟通，明确询问不收银行卡的原因，并要求公司提供合理的解释和解决方案。如果公司无法给出合理解释或拒绝解决，您可以考虑向公司提出书面异议，并保留好相关证据。同时，您也可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

3. 综合维权建议：

   • 收集证据：无论采取哪种维权方式，收集证据都是关键。您应保留好与公司的沟通记录、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能通过友好方式解决问题。
   • 投诉与仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果公司确实存在违反劳动法规定的行为，如未签订劳动合同、拒不支付工资等，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向您支付未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资及经济补偿金等。

进一步行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确要求公司签订劳动合同并说明不收银行卡的原因。如果公司拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业支持。