结论：雇主是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多个因素，包括卸货工自身的疾病与事故发生的因果关系、雇主是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、若卸货工自身疾病与事故发生无直接因果关系，且雇主存在过错
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果卸货工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 雇主有义务提供安全的工作环境，如果因雇主未提供必要的安全保障措施或存在其他过错导致事故发生，雇主应承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
具体金额：
- 由于具体金额取决于统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入，因此无法给出具体数值。但可以根据上述公式，结合当地统计部门发布的数据进行计算。
二、若卸货工自身疾病与事故发生有直接因果关系，或雇主无过错
法律背景：
- 如果卸货工自身疾病是导致事故发生的直接原因，且雇主已尽到安全保障义务，无过错行为，那么雇主可能不承担或仅承担部分赔偿责任。
- 在这种情况下，可能需要考虑卸货工自身疾病对事故发生的贡献度，以及雇主是否已采取合理措施防止事故发生。
赔偿情况：
- 雇主无过错：雇主可能不承担赔偿责任，或者仅承担人道主义救助等有限责任。
- 雇主部分过错：雇主可能根据过错程度承担相应比例的赔偿责任，具体比例需由法院或仲裁机构根据案件事实进行判定。
三、其他考虑因素
保险情况：
- 如果雇主为卸货工购买了工伤保险，那么部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）可能由工伤保险基金支付。
- 如果雇主还购买了其他商业保险，如雇主责任险等，那么也可能根据保险合同约定获得相应赔偿。
协商与诉讼：
- 在事故发生后，雇主与卸货工家属可以协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，卸货工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
建议：由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额和责任划分需根据案件事实、相关法律法规及司法解释进行综合判断。因此，建议卸货工家属在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。