单位倒闭了员工有赔偿金吗单位说汶钱什么也没有-吴培树律师｜法行宝

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2026-04-19 劳动纠纷

单位倒闭了，员工是有可能获得赔偿金的，单位说没钱什么也没有的说法是不准确的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位倒闭后的赔偿流程

破产清算程序：单位倒闭后，通常会进入破产清算程序。在这个过程中，破产管理人会接管单位的财产，并按照法定顺序进行清偿。其中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。
赔偿金的支付：如果单位有足够的财产进行清偿，那么员工有权获得相应的经济补偿金。如果单位财产不足以清偿全部债务，那么员工可能只能获得部分赔偿，甚至可能无法获得赔偿。但这并不意味着员工就没有权利获得赔偿，只是在实际操作中可能面临困难。

特殊情况与应对策略

单位恶意逃避债务：如果单位在倒闭前存在恶意转移财产、逃避债务等行为，员工可以向法院申请撤销这些行为，并要求单位承担相应的法律责任。
政府救助与保障：在某些情况下，政府可能会提供一定的救助或保障措施，以帮助倒闭单位的员工度过难关。例如，政府可能会提供失业保险金、再就业培训等支持。
法律途径维权：如果单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际案例与启示

在实际操作中，有许多单位倒闭后员工成功获得赔偿的案例。这些案例表明，只要员工了解自己的权益并积极采取行动，就有可能获得应有的赔偿。同时，也提醒员工在面临单位倒闭等突发情况时，要保持冷静并尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：单位倒闭后，员工是有可能获得赔偿金的。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询我，以便更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

单位关门了，员工通常是有权获得赔偿金的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于单位关门的原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果单位关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：例如，员工小张在某单位工作了4年，月工资为6000元，那么该单位关门后，小张应获得的经济补偿为4×6000=24000元。二、特殊情形下的补偿用人单位过错：如果单位关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。赔偿金的具体金额和方式，可能需要根据过错程度、损失大小等因素，由双方协商或通过法律途径确定。不可抗力因素：若单位关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。三、其他注意事项工资结算：无论单位关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。社会保险：用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。维权途径：如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。四、建议与总结保留证据：员工在面临单位关门的情况时，应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。及时咨询：如果员工对单位关门的补偿问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和针对性的解决方案。理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。单位关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司倒闭了，员工一般是有赔偿的，但如果公司确实没钱赔，员工可以通过以下途径来争取权益：一、公司倒闭时员工的赔偿权益经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。优先受偿权：员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。在公司破产财产分配时，应优先支付职工的工资、经济补偿等费用。二、公司没钱赔时的处理途径确认债权并申报：员工应及时收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人申报债权。了解破产财产分配顺序：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。关注破产清算进程：积极配合破产管理人的工作，及时了解破产财产的变价和分配情况。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例分配。追究股东责任：查看公司是否有未缴出资：若股东存在未足额缴纳出资的情况，即使公司倒闭，股东仍需在未缴出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，其中包括员工的赔偿。关注公司是否存在抽逃出资：若发现股东有抽逃出资行为，可要求股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，用于支付员工赔偿。确认公司有无股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：若股东滥用权利，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应对公司债务承担连带责任，以保障员工获得赔偿。申请劳动仲裁或诉讼：若公司未经破产程序直接倒闭，员工可尝试通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司股东在未依法履行出资义务、抽逃出资等范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。寻求法律帮助和行政部门协助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律帮助，确保自己的权益得到最大程度的维护。同时，员工也可以向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况，请求行政部门介入，督促公司补缴社保或处理其他相关问题。举例说明：假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为6000元。公司倒闭时，应支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。如果公司确实没有财产可供清偿，员工可以按照上述途径申报债权，并关注破产清算进程，争取在破产财产分配中获得应有的补偿。特别提醒：员工应及时行动，不要错过申报债权等关键时间节点。保留好所有与劳动关系和工资待遇相关的证据，以便在需要时提供证明。在整个过程中，保持与破产管理人、律师以及相关行政部门的沟通，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位破产时，员工仍有权获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需视公司财产状况及清偿顺序而定。若公司确实没钱，员工可能面临难以全额获得赔偿金的风险。分析说明：员工赔偿金的法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工在公司破产时享有优先受偿的权利，这主要包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。这些费用在破产财产分配中具有优先地位，通常排在普通债权之前。公司财产状况对赔偿金的影响：公司有钱但不足以清偿所有债务：在这种情况下，员工的赔偿金会按照法定顺序优先受偿。如果破产财产在清偿完优先债权（如员工工资、社保等）后仍有剩余，再用于清偿普通债权。但若优先债权已耗尽破产财产，普通债权人（可能包括员工的其他债权，如未支付的奖金等）则可能无法获得全额清偿。公司确实没钱：如果公司破产时财产不足以清偿优先债权，那么员工可能无法获得全额赔偿金。此时，员工的权益将受到较大影响，可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。破产清算程序中的员工权益保护：在破产清算程序中，法院会指定破产管理人负责处理公司财产和债务。破产管理人会按照法定顺序清偿债务，并确保员工的合法权益得到尽可能的保护。员工应积极参与破产清算程序，及时申报债权，并提供相关证据材料，以便破产管理人准确核算其应得的赔偿金。特殊情况下的员工权益：如果公司存在恶意破产、逃避债务等违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在某些情况下，员工可能还可以通过与公司协商、调解或仲裁等方式解决赔偿金问题。行动建议：及时申报债权：员工应在破产清算程序开始后，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便准确核算赔偿金。关注破产清算进展：员工应密切关注破产清算程序的进展，了解公司财产状况、债务清偿情况等信息，以便及时采取措施维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。后续思考：对于员工而言，了解公司破产时的法律权益和清偿顺序至关重要。这有助于员工在面临公司破产时，及时采取措施维护自己的权益。公司也应加强财务管理和风险控制，避免陷入破产境地，从而保护员工和债权人的利益。

单位倒闭后，员工确实有权获得相应的经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金的支付标准与计算方式支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止时，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算方式：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）其中，工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的按半个月工资计算。二、工资及福利待遇的结算单位倒闭时，应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，单位还需结清员工应享受的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。对于未依法缴纳的社会保险费用，单位在清算过程中应予以补缴。三、债权优先清偿在单位破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围。这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿，从而保障员工的基本生活需求和合法权益。四、维权途径若单位未按规定支付经济补偿或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。申报债权：及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系和工资数额。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业的财产。申请财产保全：为防止单位在破产前转移或隐匿资产，员工可通过法律途径申请财产保全措施，以确保自己的债权在破产程序中得到最大程度的实现。五、特殊情形下的注意事项非全日制用工：对于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，且单位不向劳动者支付经济补偿，但双方另有约定的除外。协商解除劳动合同：如果单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位也应按照上述标准支付经济补偿。未及时支付劳动报酬等违法情形：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。综上所述，单位倒闭时员工应依法维护自身权益，通过合法途径追讨经济补偿金、工资及社会保险费用等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当单位倒闭且没有钱进行赔偿时，作为劳动者或债权人，您确实会面临一定的权益保障问题。不过，别担心，我国有一系列法律法规来保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：一、了解法律框架与责任界定公司财产清偿顺序：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司破产清算时，应优先支付职工工资、社保费用及法定补偿金。这意味着，在清算过程中，您的工资和补偿金会排在较为优先的位置。若公司资产不足以覆盖全部债务，剩余财产将按法定程序分配，但您的职工债权仍享有优先受偿权。股东连带责任：如果股东存在未足额出资或抽逃出资的行为，他们需要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这为您提供了额外的追偿途径。法定代表人个人风险：在特定情形下，如法定代表人恶意逃避债务，他们可能面临限制出境、消费或罚款拘留等处罚。但请注意，普通经营亏损不直接导致法定代表人个人承担赔偿责任。二、劳动者维权路径劳动仲裁前置程序：您应首先提交劳动合同、工资流水等证据材料，向劳动仲裁机构主张拖欠工资、经济补偿金等诉求。劳动仲裁机构将在45日内作出裁决，该裁决具有法律效力，是您维权的重要一步。强制执行措施：若公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行，通过查封账户、拍卖资产等方式追讨欠款。即使执行过程中发现公司无财产可供执行，法院将终结本次执行程序，但您的债权效力仍保留，未来发现财产线索时可恢复执行。参与破产清算程序：作为债权人，您应申报工资债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。密切关注破产管理人公告，按时提交证明材料，确保您的权益得到充分保障。三、债权人追偿策略财产保全与诉讼：在诉讼前申请冻结公司银行账户、查封固定资产，防止资产转移。通过法院判决确认债权后，依法参与财产分配，最大化您的追偿效果。穿透式追责机制：调查股东是否存在虚假出资、人格混同等情形，必要时追加其为共同被告。收集财务账簿、资金往来记录等证据链，证明股东滥用公司法人独立地位，为您的追偿提供有力支持。政府救助与社会保障：符合条件的失业人员可申领失业保险金，缓解生活压力。关注地方政府出台的欠薪应急周转金政策，争取临时救济，减轻您的经济负担。四、实际操作建议积极参与破产程序：提供线索和证据帮助管理人追回公司财产，确保您的权益得到充分保障。关注财产线索：在公司注销后，若发现公司有可供执行的财产线索，应及时向法院申请恢复执行。寻求专业帮助：面对复杂的法律问题，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。综上所述，当单位倒闭且没有钱进行赔偿时，您应依据相关法律法规，通过破产程序来维护自身权益，并按照法律规定的清偿顺序获得赔偿。同时，您也可采取进一步的法律措施来尽可能减少损失。希望这些建议能对您有所帮助。

单位倒闭时，退休员工通常没有赔偿，但在某些特定情形下，可就未处理的福利待遇等问题进行维权。以下是对此问题的详细分析：一、基本原则与结论劳动关系终止：员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益通常不适用于退休员工。依据合同处理：如果退休员工与公司之间存在劳务关系或其他民事合同关系，赔偿问题应主要依据双方签订的合同来处理。二、具体赔偿内容与情况无劳务关系时的赔偿：通常情况下，退休员工因已享受基本养老保险待遇，与公司不存在直接的劳务或劳动关系，故无赔偿问题。存在劳务关系时的赔偿：返聘合同约定：若退休员工被返聘，且返聘合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，退休员工可依据合同条款要求赔偿。拖欠费用：公司倒闭前若拖欠退休员工劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求清偿。经济补偿金（如合同有特别约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但若劳务合同中有明确约定，则按约定执行。其他特殊情况：社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保社保权益不受影响。工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。三、赔偿程序与法律途径优先清偿：在破产清算过程中，如果涉及退休员工的劳务报酬等费用，应优先清偿。但需注意，这通常不适用于基于劳动关系的经济补偿。协商与诉讼：若公司未依法支付相应赔偿，退休员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。证据准备：在维权过程中，退休员工需准备相关证据，如返聘合同、劳务报酬发放记录等，以证明自己的权益。四、建议与注意事项及时主张权利：退休员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时主张自己的权益，避免因时效过期而丧失胜诉权。咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，退休员工在面对此类问题时，仍建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，单位倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。

工厂倒闭时，员工依法享有获得经济补偿及其他相关权益的权利。以下是对此问题的详细分析：经济补偿的法律依据与支付情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。工厂倒闭时员工的其他权益除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。优先受偿权在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。维权途径如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂倒闭时，员工有权依法获得经济补偿及其他相关权益。用人单位应当严格履行支付义务，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动来维护自己的利益。如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工厂倒闭时，员工确实有权获得相应的补偿金，这是有明确法律依据的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定为工厂倒闭时员工获得经济补偿提供了明确的法律依据。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：基本标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍）三、举例说明案例一：小李在工厂工作了3年零2个月，平均工资为5000元/月。由于工作年限超过3年不满3年半，他将获得3.5个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 3.5月 = 17500元。案例二：小张在工厂工作了8个月，平均工资为4000元/月。因工作年限超过6个月不满1年，按1年计算，他将获得1个月工资的经济补偿，即4000元/月 × 1月 = 4000元。案例三：老王在工厂工作了15年，平均工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。由于月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此他的经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为3000元，则老王的经济补偿金为3000元/月 × 3倍 × 12年 = 108000元。四、工厂倒闭时员工的其他权益除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。五、优先受偿权在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。六、维权途径如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司倒闭且员工没有获得应有的赔偿时，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。我会从多个角度为你详细分析并提供具体的操作建议：明确法律权益根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。与公司协商首选方式是通过友好沟通与公司负责人或管理层协商解决。你可以明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果，争取达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉若协商无果，你应向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）；劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）；公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。申请劳动仲裁如投诉未能解决问题，你需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括：劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）和用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）；仲裁请求、事实及理由；证据和证据来源、证人姓名及住所。准备充分的证据支持主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据，以及沟通记录等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。向法院提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，你可申请强制执行。强制执行措施包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得赔偿。参与破产清算程序若公司进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权，详细说明债权的性质、数额及依据，并提交相关证据。作为债权人有权参加债权人会议，了解破产清算进展情况，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见、行使表决权。破产管理人会清理、评估、变价公司财产，并按法定顺序分配。根据《企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用等具有优先受偿权。追究刑事责任（极端情况）若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，你可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。不过这种情况相对较少，需要确凿的证据支持。注意事项：在整个维权过程中，你应保持冷静理性，避免采取过激行为。务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。通过上述步骤，你可以依法有效地维护自己在公司倒闭时的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

针对您提出的“单位倒闭了有钱也不给补偿金怎么办”这一问题，我的结论是：您有权通过法律途径追讨应得的补偿金，具体方式包括协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解散、破产或被吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、追讨补偿金的途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付经济补偿的事实。劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付经济补偿。提起诉讼：如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，或者未在规定期限内履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付经济补偿。如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。三、注意事项与建议保留证据：在追讨补偿金的过程中，保留相关证据至关重要。您应当妥善保管劳动合同、工资单、工作证明等文件，以便在需要时提供证明。及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此您应当及时采取行动，避免错过追讨补偿金的最佳时机。寻求专业帮助：如果您在追讨补偿金的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒不支付经济补偿，除了可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，您有权通过法律途径追讨应得的补偿金。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司倒闭并不意味着就不用赔偿员工了。公司倒闭后，员工的赔偿问题需按照现行法律法规进行妥善处理。赔偿责任的法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司被依法宣告破产会导致劳动合同终止，且公司应向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。赔偿处理流程：员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法程序确认自身应得的赔偿权益，如工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，可作为后续维权依据。若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，将自己应得的赔偿数额等相关情况如实申报，破产管理人会进行审查核实。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿等费用优先于普通债权受偿。员工还应查询公司股东是否存在未履行出资义务、抽逃出资等违法行为。若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以保障自身权益。赔偿计算标准：经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，公司倒闭后仍需按照法律法规赔偿员工。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。