结论：单位倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金，但具体赔偿金额及是否能实际获得赔偿受法律法规、合同条款及单位实际情况等多重因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付标准

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资及福利待遇的结算

1. 及时支付：

   • 单位倒闭时，应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资应在倒闭清算时优先予以支付。

2. 社会保险费用：

   • 单位应结清员工应享受的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。对于未依法缴纳的社会保险费用，单位在清算过程中应予以补缴，以保障员工的社保权益不受影响。

三、赔偿的优先支付顺序

• 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金等属于第一清偿顺序，应在破产财产中优先得到支付。
• 若单位破产财产不足以支付所有费用，员工最终获得的赔偿可能会减少或无法完全获得。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如单位因特定政策调整或行业变革而倒闭，政府可能会出台相应政策对员工进行额外补偿或安置，这需根据当时的具体政策来确定。
• 若员工在单位倒闭前主动离职或因严重违反公司规定被解雇的，可能无法获得经济补偿金。

五、员工获得赔偿的流程

1. 确认单位倒闭事实：

   • 员工需通过政府部门的公告、新闻报道、单位官方通知等渠道确认单位确实已经倒闭。

2. 收集相关证据：

   • 员工应收集能证明自己与单位存在劳动关系以及工资、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。

3. 申请赔偿：

   • 若单位进入破产程序，员工应及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额。
   • 如果员工与单位就赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，员工还可以进一步提起诉讼。

4. 等待赔偿支付：

   • 在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序对破产财产进行分配。员工的赔偿款项将在优先清偿破产费用和共益债务后，按照第一清偿顺序进行支付。

建议：为确保自身权益，员工应密切关注单位动态，了解相关法律法规，并在必要时积极收集证据、申请赔偿。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。