护士在上班期间死亡，其赔偿标准需根据死亡原因及是否构成工伤来具体确定，以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，护士在上班期间因工作原因死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 具体标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿情况：如果护士的死亡并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，如果存在其他责任方（如因第三人侵权导致死亡），近亲属可以依据相关法律规定向责任方主张民事赔偿。
   • 民事赔偿项目：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据案件事实、相关法律法规及司法解释来确定。

额外提醒：

• 在处理此类案件时，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以便更好地维护自身权益。
• 如果对赔偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。