公职人员有第二份工资是否会被发现，这取决于多种因素，无法一概而论，但存在被发现的风险。以下从几个角度为你详细分析：

1. 财务审计与监督：

   • 公职人员的财务状况通常受到较为严格的审计和监督。如果公职人员领取第二份工资，且这份工资是通过银行转账等可追溯的方式发放的，那么在财务审计过程中，这部分收入很可能会被发现。
   • 此外，如果公职人员未如实申报个人收入，也可能在税务审计或财产申报环节被查出。

2. 举报与投诉：

   • 如果公职人员的第二份工资来源不合法或存在利益冲突，可能会引发同事、下属或公众的举报和投诉。一旦举报或投诉被受理，相关部门就会展开调查，从而有可能发现这份第二份工资。

3. 信息共享与比对：

   • 在现代社会，信息共享和比对技术日益发达。公职人员的个人信息、收入情况等可能在不同部门之间进行共享和比对。如果公职人员在不同地方或不同单位领取工资，这些信息在比对过程中就可能被发现。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公职人员被发现领取第二份工资，且这份工资来源不合法或存在违规行为，那么公职人员可能会面临法律责任，包括但不限于纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
   • 此外，即使第二份工资来源合法，但如果公职人员未按照规定申报或缴纳税款，也可能面临税务方面的法律责任。

建议：

• 作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免领取第二份工资或从事其他违规行为。
• 如果确实存在特殊情况需要领取额外收入，应提前向相关部门申报并获得批准，确保收入的合法性和合规性。
• 定期进行自我审查，确保个人财务状况的透明度和合规性，降低被发现的风险。

如果你对公职人员的收入管理、财务审计或法律责任等方面有更多疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。