公职人员给别人做双份工资，这一行为是否构成做假账，需分情况讨论：

1. 若公职人员利用职务之便，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，为他人制作双份工资，且该行为旨在骗取公共财物或造成公共财产损失：

   • 这种情况下，公职人员的行为很可能构成做假账，甚至可能触犯刑法中的贪污罪或诈骗罪等相关罪名。做假账通常指的是通过伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告等手段，来掩盖真实的财务状况或经营成果。在此场景下，公职人员为他人制作双份工资，若涉及虚构支出、隐瞒收入等，即属于做假账的范畴。
   • 法律后果：一旦查实，公职人员将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等，同时还会受到行政处分，如开除公职等。

2. 若公职人员虽为他人制作了双份工资，但该行为并未涉及虚构事实、隐瞒真相，且未造成公共财产损失或骗取公共财物：

   • 这种情况下，公职人员的行为可能不构成做假账，但可能违反了公职人员的职业道德规范或单位内部的财务管理制度。例如，若公职人员因疏忽或错误导致工资发放重复，且及时纠正并未造成不良后果，则可能不构成做假账。
   • 法律后果：虽然可能不构成刑事犯罪，但公职人员仍可能面临行政处分，如警告、记过、降级等，具体取决于其行为的性质和后果。

额外提醒：

• 公职人员应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或损害公共利益。
• 对于工资发放等财务事项，公职人员应确保准确无误，避免出现重复发放、错发等错误。
• 若发现公职人员存在做假账等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护公共利益和法律尊严。

建议：

• 若您或他人发现公职人员存在制作双份工资等可疑行为，建议立即向单位内部监察部门或相关执法机关报告，以便及时调查处理。
• 若您对公职人员的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。