核心结论：双休单位上班不满一个月且期间有一天是法定节假日时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日属于带薪休假范畴，即使员工未实际出勤，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准支付当日工资。例如：若员工日工资为300元，则法定节假日当天应支付300元。

2. 实际出勤工资计算

   • 情况一：按实际出勤天数计算
     若单位采用“实际出勤天数×日工资”的方式计算工资，则需将法定节假日计入已出勤天数。例如：员工当月应出勤20天（含1天法定节假日），实际出勤15天（含法定节假日），则工资=15天×日工资。
     
   • 情况二：按固定天数计算（如21.75天）
     若单位采用“月工资÷21.75天”的标准计算日工资，则法定节假日工资已包含在月工资中，无需额外计算。例如：月工资6525元，日工资=6525÷21.75=300元，当月出勤10天（含1天法定节假日），则工资=10天×300元=3000元。

3. 未满一个月的特殊处理
   若员工未满一个月离职，用人单位需按实际出勤天数（含法定节假日）折算工资。例如：员工工作15天（含1天法定节假日），月工资6525元，则应发工资=（15÷21.75）×6525=4500元（其中法定节假日工资已包含在折算后的金额中）。

关键提示：

• 用人单位不得以“未满一个月”为由扣除法定节假日工资；
  
• 若劳动合同或单位规章制度对工资计算有特殊约定（如“按实际出勤天数扣除缺勤”），需确保约定不违反法律强制性规定；
  
• 发生争议时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。