结论：您作为公司退休后再回单位工作的人员，若公司拖欠工资，您确实有权通过法律途径追讨工资，但具体能否成功收回工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系认定：
- 退休后返聘通常被视为劳务关系，而非劳动关系。但具体还需看您与公司之间签订的协议或合同内容，以及实际工作情况。若双方签订的是劳动合同，且您继续享受原单位的社会保险等待遇，可能仍被视为劳动关系。
- 若被认定为劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定；若被认定为劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
工资支付义务：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，公司都有义务按照约定支付您应得的工资。若公司拖欠工资，即构成违约或违法行为。
二、法律途径追讨工资
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，且您与公司之间被认定为劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 若您与公司之间被认定为劳务关系，或劳动仲裁未能解决争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
三、可能面临的挑战与建议
证据收集：
- 无论选择哪种法律途径，证据收集都是关键。您需要尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同或协议、工作记录等。
- 若公司未与您签订书面合同或协议，您还可以尝试收集其他证据，如同事的证言、公司的规章制度等，以证明您与公司之间存在事实上的劳动关系或劳务关系。
法律程序了解：
- 在追讨工资的过程中，了解并遵循相关的法律程序至关重要。您可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和要求。
- 若您不熟悉法律程序或担心自己无法妥善处理，可以考虑委托律师代理您的案件。
心态调整：
- 追讨工资可能是一个漫长且复杂的过程，您需要保持耐心和冷静。不要因为一时的挫折而放弃或采取过激行为。
- 相信法律的力量，通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
最后建议：若您面临公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行协商；若协商无果，且您与公司之间被认定为劳动关系，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若被认定为劳务关系或劳动仲裁未能解决争议，可以直接向法院提起民事诉讼。在追讨工资的过程中，务必注意证据收集和法律程序了解。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。