核心结论：合同已过期但未续签且仍在继续用工的情况下，若用人单位裁员，补偿工资的计算方式与劳动合同存续期间裁员基本一致，主要依据《劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，合同过期未续签这一情况还可能涉及双倍工资等其他问题，以下为你详细分析：
经济补偿的计算标准
- 工作年限的确定
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限是从劳动者入职之日起至裁员之日止。例如，劳动者于2015年3月1日入职，合同到期后未续签但继续工作，2023年8月1日被裁员，那么工作年限就是从2015年3月1日至2023年8月1日，共计8年5个月，经济补偿按8.5个月工资计算。
- 月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，超过了5000×3 = 15000元，那么计算经济补偿时，月工资按15000元计算，且如果该劳动者工作年限超过12年，经济补偿最多按12个月计算。
合同过期未续签的特殊情况
- 双倍工资问题
- 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者仍在继续工作，那么从合同到期后第二个月起至满一年前，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。不过，这一双倍工资与裁员的经济补偿是不同的法律责任，双倍工资是对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚，而经济补偿是对劳动者因裁员失去工作的一种补偿。
- 视为订立无固定期限劳动合同
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时如果用人单位裁员，依然要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
特殊情形下的经济补偿上限
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿数额过高，平衡用人单位和劳动者之间的利益。
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