结论：针对您合同上写了有保险补贴但实际未发放，询问对方却被告知没有一个月的情况，您可以通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同中明确约定了保险补贴的发放，那么对方就有义务按照合同约定履行。
   • 您需要仔细审查合同条款，确认保险补贴的具体金额、发放时间、发放条件等是否都有明确约定。如果合同中有明确约定，而对方未履行，那么对方就构成了违约。

2. 与对方协商：

   • 在发现对方未按照合同约定发放保险补贴后，您首先可以尝试与对方进行协商，了解对方未发放的原因，并要求对方按照合同约定尽快发放。
   • 协商过程中，您可以保留好与对方的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明对方未按照合同约定发放保险补贴。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，对方就需要按照裁决结果履行义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果仍然不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。如果判决支持您的诉求，对方就需要按照判决结果履行义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。

行动建议：

• 建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明对方未按照合同约定发放保险补贴。
• 然后尝试与对方进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。