人事关系不在公司在第三方，也能申请劳动仲裁。具体分析如下：

在劳动法律关系中，劳动仲裁的申请人并不限于与公司直接建立人事关系的员工。即使人事关系在第三方，但只要存在实际的劳动关系，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

例如，某员工虽然人事关系挂靠在第三方公司，但实际上被派遣到另一家公司工作，接受其管理并领取报酬。在这种情况下，如果该员工与用工单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、工时争议等，他完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

因此，无论人事关系是否在公司，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者都可以依法申请劳动仲裁。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。