老板跑路了，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动仲裁的法律依据与申请条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且有具体的劳动争议事项（如拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社保等），就符合申请劳动仲裁的基本条件。老板跑路并不影响劳动仲裁程序的启动和进行，因为劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理和裁决。
二、申请劳动仲裁的具体步骤
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等），以及事实和理由部分，清晰阐述争议产生的原因和相关工作经历。
- 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明劳动关系及争议事实。这些证据是仲裁委员会审理案件的重要依据，务必准备充分。
确定管辖：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地。选择正确的管辖地可以确保仲裁程序的顺利进行。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后五日内，会对是否受理作出决定，并通知申请人。若不符合受理条件，也会书面说明理由。
后续程序与缺席裁决：
- 即便老板跑路，仲裁委员会也可通过公告送达等方式送达法律文书。若被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁委员会将对申请人的仲裁请求进行缺席裁决。这意味着，即使老板不出庭，仲裁委员会也会根据现有证据和法律规定作出裁决。
强制执行：
- 裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等，以确保拖欠的工资、经济补偿等费用得到支付。
三、注意事项与建议
时效规定：
- 申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
刑事责任：
- 如果老板跑路构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以选择报警，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
心理准备与时间规划：
- 仲裁和诉讼过程可能需要一定的时间和精力，且结果并非百分之百确定。因此，劳动者需要做好心理准备和时间规划，保持耐心和信心。同时，可以积极寻求其他受害者的支持，共同商讨维权事宜，提高维权效率。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者通过申请劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。例如，某公司老板因经营不善跑路，拖欠员工数月工资。员工们及时收集证据并申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿金。裁决生效后，员工们向法院申请强制执行，成功追回了被拖欠的工资。这个案例告诉我们，即使老板跑路，劳动者也不要放弃维权，通过合法途径仍然可以维护自己的合法权益。
总结：老板跑路并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。通过申请劳动仲裁，劳动者可以依法追讨欠薪和其他劳动权益。在申请过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并积极配合仲裁机构的工作。同时，也要关注时效规定和刑事责任等方面的内容，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。