残疾人挂职是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的违法性
劳动法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。残疾人挂职行为，即残疾人与企业签订劳动合同但并未实际参与工作，仅将残疾证挂靠在企业以获取利益，这违背了诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在瑕疵。
- 此行为也剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益难以保障。
税收法律层面：
- 企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。
社会保障层面：
- 企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，影响社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。
- 残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至刑事责任。
残疾人保障法规定：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂职不上班规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。
- 此行为可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，侵害了他们的合法权益。
二、法律后果
对企业的法律后果：
- 企业若通过虚构劳动关系、虚报残疾人就业人数等手段骗取优惠，将面临税务机关的行政处罚，包括高额罚款、取消优惠资格、补缴滞纳金等，甚至可能追究刑事责任。
- 此类违法行为将被纳入企业不良信用记录，影响企业在政府采购、银行贷款、项目招投标等方面的信誉和竞争力。
对残疾人的法律后果：
- 残疾人若明知企业利用其身份进行挂职骗税而配合，可能会被视为协助违法行为，面临相应的法律责任。
- 残疾人证件可能被吊销，挂靠所得可能被判定为非法收入并被追缴，同时失去社会保障和其他支持。
三、实际案例与风险
- 实际案例：有残疾人虽与企业签订劳动合同但并未实际参与工作，仅将残疾证挂靠在企业。一旦被发现，企业将面临税务机关的追缴、罚款等处罚，残疾人也可能面临证件吊销、收入追缴等法律后果。
- 风险总结：残疾人挂职行为不仅违法，而且存在诸多风险，包括法律风险、经济风险、就业风险和社会风险等。这些风险不仅可能对残疾人和企业造成损失，还可能影响社会的公平和正义。
四、建议与措施
- 残疾人应依法就业：残疾人应通过真实就业获得收入和社会保障，这既符合法律规定，又有利于保障自身权益。对于因残疾程度较高无法就业的残疾人，可向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。
- 企业应遵守法律法规：企业应遵守相关法律法规，不得利用残疾证挂靠等手段骗取税收优惠或减免残疾人就业保障金等优惠政策。企业应积极履行社会责任，为残疾人提供真实的就业机会和合理的劳动保障。
- 加强监管与执法：政府和相关部门应加强监管和执法力度，严厉打击残疾证挂靠等违法行为。同时，应加强对残疾人的就业服务和支持，促进残疾人的就业和发展。
综上所述，残疾人挂职是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。建议广大残疾人朋友依法就业，维护自己的合法权益；企业和相关部门也应加强监管和执法力度，杜绝此类违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。