调动工作时，是否会有离职证明，这主要取决于原单位的具体操作以及调动工作的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原单位主动出具离职证明的情况：

   • 在大多数情况下，当你从原单位离职，无论是调动到其他单位还是彻底离职，原单位都有义务根据你的离职申请或双方协商的结果，为你出具离职证明。离职证明通常包含你的姓名、身份证号、在原单位的工作时间、职位、离职原因等信息，这是你证明与原单位劳动关系已经解除的重要文件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果调动工作意味着与原单位解除劳动合同，那么原单位应当出具离职证明。

2. 原单位未主动出具离职证明的情况：

   • 有些情况下，原单位可能由于管理疏忽、流程繁琐或其他原因，没有主动为你出具离职证明。这时，你可以主动向原单位提出申请，要求出具离职证明。如果原单位拒绝或拖延出具，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 应对措施：你可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的需求和法律依据，要求他们尽快出具离职证明。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明并可能承担因此给你造成的损失。

3. 调动工作不涉及离职的情况：

   • 如果你所说的“调动工作”是指在同一单位内部的不同部门或岗位之间的调动，那么这种调动通常不会涉及离职证明的问题。因为你的劳动关系仍然在原单位，只是工作岗位或职责发生了变化。
   • 特殊情况：即使是在同一单位内部调动，如果调动过程中涉及到了劳动合同的变更（如工作地点、工作时间、薪资待遇等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当协商一致并签订书面变更协议。在这种情况下，虽然不需要离职证明，但变更协议也是证明你劳动关系变更的重要文件。

建议：

• 在调动工作前，最好先与原单位和目标单位沟通清楚，了解调动过程中是否需要离职证明以及其他相关文件。
• 如果需要离职证明，提前向原单位提出申请，并确保离职证明上包含所有必要的信息。
• 如果在调动过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。