结论：关于试用期是选择取消录用还是辞职，这主要取决于您当前的具体情况和需求。以下是从不同角度为您分析的两种选择及其可能的法律后果。
一、试用期取消录用（即被公司解雇）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，而擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿，但有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
建议：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如录用条件、考核标准、解除通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、试用期辞职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意，但应遵守法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
法律后果：
- 您提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，办理相关离职手续。
- 如果您未提前通知或未办理离职手续，可能给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。但通常情况下，这种赔偿责任较为有限，且需要用人单位证明损失的存在和大小。
建议：
- 如果您决定辞职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 同时，注意保留好相关证据（如辞职通知、离职交接单等），以备不时之需。
进一步思考：
- 在选择取消录用还是辞职时，您应充分考虑自己的职业规划、经济状况以及与用人单位的关系等因素。
- 如果您对用人单位的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
- 无论选择哪种方式，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。