结论：中介发工资不超过3天是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及当地劳动法规的具体要求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议约定优先
   如果劳动者与中介（用人单位或劳务派遣单位）在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放周期（例如“每月5日前发放上月工资”），且约定中未超过3天（如约定“每月3日前发放”），则中介的行为合法。
   若约定超过3天（如“每月10日前发放”），但中介实际在3天内发放，虽不违法，但可能涉及违约（需看协议是否约定提前发放的补偿或责任）。

2. 当地劳动法规的强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但“按月支付”并未明确具体时间节点，需结合地方性法规进一步判断：

   • 部分地区（如《广东省工资支付条例》第十三条）明确规定，工资支付周期不超过一个月的，用人单位应在周期结束后10日内支付；
     
   • 其他地区可能规定更短或更长的期限（如7日、15日等）。
     若当地法规明确要求工资发放周期超过3天（如“每月15日前发放”），则中介在3天内发放虽不违法，但若未在法规要求的期限内发放则违法。

3. 特殊情形下的合法性

   • 若中介因经营困难等客观原因暂时无法按时发放，需与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延期发放的时间及补偿方案（如支付利息或违约金），否则可能构成“无故拖欠”。
     
   • 若中介存在恶意拖欠、克扣工资等行为，即使未超过3天也可能涉及其他违法行为（如违反《劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定）。

建议：

• 劳动者可先查看劳动合同或协议中关于工资发放的约定，以及当地劳动法规的具体要求；
  
• 若中介未按约定或法规要求发放工资，可先与中介协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好工资条、劳动合同、沟通记录等证据，以便维权时使用。
  

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