遇到一样干活但工资不一样的情况，首先需要明确的是，这种差异是否合法合理，这主要取决于工资差异的依据是否符合法律规定以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法合理的工资差异：

   • 基于岗位性质、技能要求、工作经验等因素：如果工资差异是基于不同岗位的工作性质、所需技能、工作经验、教育背景等因素，且这些因素在招聘时或岗位说明中已明确告知员工，那么这种差异通常是合法合理的。例如，技术岗位可能因需要更高的专业技能而获得更高的工资。
   • 基于绩效考核结果：如果公司实行绩效考核制度，且工资差异是根据员工的绩效考核结果来确定的，那么这种差异也是合法合理的。绩效考核应当公平、公正、公开，且考核标准应当事先告知员工。

2. 非法不合理的工资差异：

   • 基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素：如果工资差异是基于员工的性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么这种差异是违法的。根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和薪酬权利，不得因上述因素而受到歧视。
   • 未事先告知或未经员工同意的工资调整：如果公司未经员工同意或未事先告知员工就擅自调整工资，且调整后的工资低于原工资或同岗位其他员工的工资，那么这种差异也是不合法的。公司应当与员工协商一致后，按照法定程序进行工资调整。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资差异的具体原因，并表达你的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、岗位说明书、绩效考核表等，以证明你的工资与同岗位其他员工存在不合理差异。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝解决工资差异问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和策略。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。