在劳动合同中体现职业病危害告知作为必备条款，是保障劳动者知情权与健康权益的重要一环。以下是如何在劳动合同中具体体现这一要求的详细解答：
一、明确告知义务与内容
告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及《职业病防治法》第三十条，用人单位在招用劳动者或变更劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等关键信息。
- 这一告知义务是法定的，用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者。
告知内容：
- 劳动合同中应明确列出工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，如化学物质暴露、噪音污染、粉尘危害等。
- 同时，需详细说明针对这些危害所采取的防护措施，如提供个人防护装备（防尘口罩、防护眼镜等）、改善工作环境（通风系统、降噪设备等）以及定期的职业健康检查等。
- 还应告知劳动者在职业病危害方面的待遇，如因职业病导致的医疗费用报销、工伤赔偿等。
二、合同条款的具体设置
必备条款：
- 在劳动合同中，应设立专门的“职业病危害告知”条款，或将其融入“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款中。
- 该条款应明确表述：“用人单位已向劳动者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，劳动者已充分了解并同意从事该工作。”
格式合同补充：
- 若使用格式合同文本，且其中关于职业病危害的告知内容不够完善，应以合同附件的形式签署职业病危害告知书。
- 告知书应详细列明工作场所存在的职业病危害因素、可能导致的健康影响、防护措施及应急处理方法等信息。
变更告知：
- 若劳动者的工作岗位或内容发生变更，且涉及新的职业病危害，用人单位需及时履行告知义务。
- 此时，应协商变更劳动合同中的相关条款，确保劳动者对新岗位的职业病危害有充分的了解。
三、配套措施与保障
公告栏与警示标识：
- 除了劳动合同中的告知外，用人单位还应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程及职业病危害因素检测结果等信息。
- 在可能产生严重职业病危害的作业岗位及设备、材料、贮存场所等设置符合国家标准的警示标识，确保劳动者能够直观了解并采取相应防护措施。
职业卫生培训：
- 用人单位应组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用防护设备。
- 培训内容应涵盖职业病危害的种类、特点、对人体的危害、防护措施及应急处理方法等。
职业健康检查与监护档案：
- 用人单位应按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。
- 同时，为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，并妥善保存。
四、法律责任与违规处理
- 若用人单位未履行职业病危害告知义务，或违反相关法律法规规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。
- 用人单位不得因劳动者拒绝从事有害作业而解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，需要用人单位在合同中明确告知义务与内容、设置具体的合同条款、采取配套措施与保障，并了解相关的法律责任与违规处理。这样，才能确保劳动者的知情权与健康权益得到充分保障。