当选了小组长并不影响你作为长期固定工要求工资的权利。以下从几个方面为你详细分析：

1. 身份与权利的关系：

   • 小组长这一身份，通常是在工作团队中承担一定的管理或协调职责，但这并不改变你作为公司员工的本质身份。
   • 作为员工，无论职位高低，都享有获得劳动报酬的基本权利。这一权利是由劳动法所保障的，不会因为职位的变动而受到影响。

2. 工资的支付依据：

   • 工资的支付通常基于劳动合同或公司规章制度中的约定。只要你与公司之间存在有效的劳动合同，且合同中明确规定了工资的支付标准、方式等，公司就有义务按照约定支付工资。
   • 如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

3. 小组长身份可能带来的额外责任与权利：

   • 作为小组长，你可能需要承担更多的工作职责和管理任务。但这并不意味着你的工资就应该因此减少或受到影响。
   • 相反，如果小组长的工作职责超出了普通员工的范畴，且公司对此有明确的认可或补偿机制（如额外的津贴、奖金等），那么你有权要求公司按照约定支付这些额外的报酬。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现公司未按照约定支付工资，首先可以与公司进行沟通协商，了解原因并要求公司尽快补发。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益。

总结来说，当选了小组长并不影响你作为长期固定工要求工资的权利。如果你发现公司未按照约定支付工资，你有权要求公司补发，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。