结论是：公司一般没有权利直接扣你的工资来偿还你欠同事的钱。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。
- 这意味着，除非有法律明确规定的情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
债务关系：
- 你欠同事的钱属于个人之间的债务关系，与用人单位无关。用人单位没有义务，也没有权利介入你们之间的债务纠纷。
- 如果同事认为你欠钱不还，他应该通过法律途径（如起诉到法院）来解决，而不是通过用人单位来扣减你的工资。
实际操作角度
公司政策：
- 即使公司内部有某些规定或政策，试图将员工的个人债务与工资支付挂钩，这些规定或政策也是违法的，因为它们违反了劳动法关于工资支付的规定。
- 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人指出这一点，并要求他们按照法律规定支付你的工资。
维权途径：
- 如果公司坚持扣减你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，你需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。
建议
与同事协商：
- 尽管公司没有权利扣减你的工资来偿还债务，但你还是应该与同事进行协商，尽快解决债务问题。
- 你可以与同事约定一个还款计划，或者通过其他方式来偿还债务，以避免不必要的纠纷和麻烦。
了解法律知识：
- 作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。
- 这样，在遇到类似的问题时，你就能更好地维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。
总之，公司一般没有权利直接扣你的工资来偿还你欠同事的钱。如果你遇到了这样的问题，应该及时与公司沟通，并了解自己的法律权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。