在民营企业中，若员工发生工伤，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说，赔偿的来源和方式可以分为以下几种情况：
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，民营企业应当为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，且经认定为工伤后，工伤保险基金将支付大部分的工伤赔偿费用。
- 工伤保险基金支付的费用包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性医疗补助金（在特定条件下，如解除或终止劳动合同时）等。
用人单位支付：
- 除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位也需要承担一部分赔偿责任。这主要包括：停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在无法安排工作的情况下）、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等。
- 特别需要注意的是，如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因工伤导致死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为或故意造成工伤等，员工还可能获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。
法律建议：
- 对于民营企业来说，依法为员工参加工伤保险是降低工伤赔偿风险的重要措施。同时，企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 对于员工来说，一旦发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。在认定过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 如果对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为员工参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需自行承担全部工伤赔偿费用。
- 如果员工对工伤赔偿有异议并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担额外的法律费用和赔偿责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。