结论前置：

1. 正式工在法定节假日休息时，用人单位不得扣工资。法定节假日属于带薪休假，用人单位应当依法支付劳动者正常的工资报酬。
2. 若正式工在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。

详细分析：

法定节假日休息时的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。

法定节假日加班时的工资支付

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

• 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若员工在元旦被安排加班1天，则其应得的加班费为：

• 5000元÷21.75天×300%×1天 ≈ 689.66元

劳动者的权益保护

如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

建议与行动：

• 了解自己的权利：作为劳动者，应了解自己在法定节假日期间的工资支付和加班工资计算等方面的权利。
• 保留相关证据：如工资条、加班记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时维权：若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：法定节假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。