结论前置：残疾人离职后，如果发现原单位存在克扣工资的情况，仍然有权向原单位主张权利，要求补发被克扣的工资。
法律背景与依据：
劳动关系的终止不影响权利主张：
- 劳动关系的终止，无论是因合同到期、辞职、解雇还是其他原因，都不影响劳动者对之前在职期间应得权益的主张。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者确实提供了劳动，就有权获得相应的工资。
克扣工资的法律性质：
- 克扣工资属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
主张权利的途径：
- 残疾人离职后，如果发现原单位克扣了工资，可以通过以下途径主张权利：
- 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好协商，要求补发被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位补发工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律建议：
收集证据：
- 在主张权利之前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明自己确实提供了劳动且应得工资被克扣。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失主张权利的机会。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在克扣工资的行为，且劳动者能够提供充分证据证明，那么用人单位将面临补发工资、支付经济补偿金甚至赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
举例说明：
- 假设某残疾人在某工厂工作期间，每月工资为5000元。但离职后发现，工厂在其在职期间每月都克扣了500元工资。那么，该残疾人有权向工厂主张补发这被克扣的工资，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来实现自己的权益。
综上所述，残疾人离职后仍然有权对原单位克扣工资的行为主张权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。