面对领导不给你算绩效的情况，这确实是一个需要认真对待的问题，因为它直接关系到你的劳动报酬和权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、了解相关法律法规

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果你的绩效工资是合同中约定的一部分，那么领导无权无故拖欠或克扣。

二、核实绩效计算依据

接下来，你应该核实自己的绩效计算依据。这包括查看劳动合同、公司规章制度或绩效管理制度中关于绩效工资的计算方式和发放条件。如果领导没有按照这些规定来计算你的绩效，那么你有权提出异议。

三、与领导沟通

在核实了绩效计算依据后，你可以尝试与领导进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。询问领导为何没有给你算绩效，并要求他给出合理的解释和补救措施。如果领导表示是因为某些误解或疏忽导致的，你可以要求他尽快纠正并补发绩效工资。

四、寻求内部调解

如果与领导沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制。许多公司都设有劳动争议调解委员会或类似机构，他们可以帮助你与领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

五、向劳动行政部门投诉

如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效管理制度等，向劳动行政部门说明情况并请求他们介入调查。

六、考虑法律途径

如果以上方法都无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效工资并承担相应的法律责任。

七、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成更大的损害。同时，也要保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。

总之，面对领导不给你算绩效的情况，你应该积极了解相关法律法规、核实绩效计算依据、与领导沟通、寻求内部调解、向劳动行政部门投诉或考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。