结论：

1. 做完劳动能力鉴定后，停工留薪期并不一定结束。
2. 如果评不上等级，您仍然可能享受停工留薪期待遇，具体取决于您的伤情和治疗情况。
3. 即使公司没有与您解除劳动关系，您也有权根据伤残等级（或未评上等级的情况）享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

一、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

劳动能力鉴定是确定职工伤残程度的过程，而停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期限。这两者在法律上是相对独立的。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长。申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关。

二、评不上等级的情况

如果劳动能力鉴定结果出来后，您被评不上等级，这并不意味着您不能享受停工留薪期待遇。只要您仍在停工留薪期内，且伤情需要继续治疗或休息，您就有权继续享受原工资福利待遇。停工留薪期的结束需要由医疗机构出具证明，并经用人单位确认，或者根据当地的具体规定来判断。

三、公司未解除劳动关系的情况

即使公司没有与您解除劳动关系，您也有权根据伤残等级（或未评上等级的情况）享受相应的工伤保险待遇。如果评不上等级，您可能无法享受一次性伤残补助金等针对伤残等级的待遇，但您仍然可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果公司未按照规定支付您应得的待遇，您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与行动

1. 及时与医疗机构沟通：了解您的伤情恢复情况，确保停工留薪期的合理延长（如果需要）。
2. 与公司保持沟通：明确您的权益和待遇，确保公司按照规定支付您应得的工资和福利。
3. 咨询专业意见：如果您对劳动能力鉴定结果或工伤保险待遇有疑问，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更详细的指导和帮助。

五、可能的法律后果

如果公司未按照规定支付您停工留薪期的工资或福利，或者未为您提供必要的工伤医疗待遇，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障监察部门或劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据，对公司进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。