无固定期限劳动合同，公司不能随便开除员工。无固定期限劳动合同作为劳动关系的一种稳定形式，其解除必须严格遵循法律规定，以保障劳动者的就业权益，防止用人单位滥用解除权。以下是对无固定期限劳动合同解除条件的详细解析：

一、合法解除的情形

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致，可以解除劳动合同。这种方式不受提前通知期限的限制，但双方需就解除的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见。

2. 法定解除：

   • 用人单位法定解除：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等情形。此外，若用人单位因经营困难、面临破产重整等经济因素，在满足法定程序和条件下，也可以依法解除部分劳动关系。
   • 劳动者法定解除：劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 约定解除：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定解除劳动合同的条件。当约定的解除条件成就时，劳动合同即可解除。这种方式赋予了双方更多的灵活性，但必须在合法合规的前提下进行。

二、违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在严厉打击用人单位滥用解除权的行为，保障劳动者的合法权益。

三、特殊保护原则

法律对签订无固定期限劳动合同的劳动者给予了特殊保护。例如，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者等，用人单位不得随意解除劳动合同。这一原则体现了法律对劳动者权益的倾斜性保护。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，应确保解除行为符合法定条件并遵循相应程序。例如，在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并出具解除证明。同时，根据法律规定和劳动合同约定，可能需要向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但其解除必须依法依规进行。用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。若您在无固定期限劳动合同解除方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。