当您在事业单位遇到自收自支但单位不发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您有效应对这一困境。
一、首要步骤：与单位协商
沟通了解原因：
- 首先，您可以尝试与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这有助于您判断是单位暂时遇到资金困难，还是存在其他更深层次的问题。
表达诉求：
- 在了解原因后，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快发放工资，并询问单位是否有具体的发放计划和时间表。
升级协商：
- 如果部门层面的沟通无法解决问题，您可以考虑向单位领导反映情况，寻求更高层面的支持和协调。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
投诉渠道：
- 您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队进行投诉。在投诉时，请提供详细的单位信息、工资未发放的情况说明以及相关证据材料。
三、申请劳动仲裁
适用条件：
- 如果您与事业单位存在明确的劳动关系，并且因工资问题产生了争议，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
准备材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据材料。
申请流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，等待受理通知，并准备开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的观点、提供证据，并等待裁决结果。
时效要求：
- 请注意，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者涉及特殊情况（如人事争议），那么您可以考虑提起诉讼。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据和法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据，等待立案受理并缴纳诉讼费用。然后参加庭审，进行法庭辩论和质证，最后等待判决结果。
五、申请支付令
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请流程：
- 向人民法院提交申请，并提供相关证据材料。人民法院在核实后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
六、要求支付经济补偿金
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者可以要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
申请方式：
- 在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您均可提出此要求，以弥补因单位拖欠工资而给您造成的损失。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 注意时效性：请遵守各维权途径的时效要求，确保及时采取行动以维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如有需要，您可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助您有效应对事业单位不发工资的问题，维护自己的合法权益。