结论：公司和别的厂合并后更改厂名，是否给员工补偿需视具体情况而定，主要取决于合并的性质（吸收合并还是新设合并）以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合并性质对员工补偿的影响
吸收合并：
- 定义：吸收合并是指一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散，其法人资格消灭，而吸收公司继续存在。
- 员工补偿情况：在吸收合并中，如果您的劳动合同由吸收方公司继续履行，且合并未导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，那么通常不需要支付经济补偿。因为您的劳动关系并未因合并而终止，而是由新的主体继续承担。
- 例外情况：如果合并导致您的岗位、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，且您不同意变更劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿。此外，如果公司因合并而裁员，也需要按照法律规定支付经济补偿。
新设合并：
- 定义：新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散，其法人资格均消灭。
- 员工补偿情况：在新设合并中，原公司的劳动关系通常由新设立的公司承继。如果新公司继续履行原劳动合同，且合并未导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，那么同样不需要支付经济补偿。
- 例外情况：与吸收合并类似，如果合并导致您的劳动合同无法继续履行，且您不同意变更劳动合同，或者公司因合并而裁员，那么公司可能需要支付经济补偿。
二、劳动合同履行情况对员工补偿的影响
- 劳动合同继续履行：如果合并后，新公司或吸收公司继续履行原劳动合同，且未对您的权益造成不利影响，那么通常不需要支付经济补偿。
- 劳动合同无法继续履行：如果合并导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
三、法律建议
- 了解合并详情：首先，您需要了解合并的具体性质（吸收合并还是新设合并）以及合并后公司的安排，包括劳动合同的履行情况、岗位调整、薪资待遇等。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确您的权益和合并后的工作安排。如果公司提出变更劳动合同或裁员，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 保留证据：保留与合并相关的所有文件、通知和沟通记录，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 寻求法律帮助：如果您对合并后的安排有疑问或担忧，或者公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，公司合并后更改厂名是否给员工补偿，需根据合并的性质和劳动合同的履行情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。