针对您提出的“公司因员工有高血压辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与补偿金计算

首先，需要明确的是，公司不能仅因员工患有高血压就直接将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若医疗期满后员工不能从事原工作，单位需另行为其安排适合的工作；仍不能胜任的，方可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设员工在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退该员工，应支付4个月工资作为经济补偿金，即8000×4=32000元。

二、违法辞退与赔偿金计算

如果公司在员工医疗期内或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

示例： 假设员工患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。该员工在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退该员工，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月×2），即9000×5=45000元。

三、特殊注意事项

1. 月工资上限：

   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 提前通知与代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知员工本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 工资结清：

   • 被解雇员工的工资应在离职当天结清，或按当地规定及特殊情况与员工协商确定合理的支付时间。

四、建议与总结

对于公司而言，在处理患有高血压的员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退的合法性，并准确计算补偿金或赔偿金。同时，建议公司在辞退前咨询专业律师或法律机构，以确保合规性并避免潜在的法律风险。

对于员工而言，了解自身权益和补偿金计算方式至关重要。如果公司违法辞退或未支付足额补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。