您好，关于您提出的“国家劳动法星期六加班按几倍发工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于休息日（如星期六）安排劳动者工作的情况，用人单位需遵循以下原则支付加班工资：
若不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果您的日工资是X元，那么在星期六加班且未获得补休的情况下，您应获得的加班工资是2X元。
若能安排补休：则用人单位无需支付额外的加班工资，但需确保补休在合理时间内进行。这是法律对劳动者休息权的一种保障。
接下来，我为您详细解释一下加班工资的计算方法：
周末加班工资公式：周末加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。如果需要按小时计算加班工资，那么小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时，然后再乘以200%。
加班工资基数：这通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，那么可以参照集体合同中的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
此外，我还想提醒您和用人单位注意以下几点：
用人单位责任：必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得恶意拖欠或克扣加班工资。同时，应合理安排工作与休息，避免过度加班，确保劳动者的身心健康。
劳动者权益：您有权拒绝用人单位的不合理加班要求，特别是在已超出法定工作时间或影响个人健康的情况下。如果加班工资被拖欠或克扣，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自身权益。在主张加班费时，您需要承担举证责任，因此应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等。
综上所述，星期六加班的工资待遇取决于用人单位是否能安排补休。若不能补休，则必须按照法律规定支付2倍的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。