结论前置：因工伤不能上班而离职，是否能领取“N+1”赔偿需分情况讨论，但通常工伤职工离职时主要关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非“N+1”赔偿。不过，若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时支付工伤待遇等），工伤职工在离职时可能依法主张经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。

一、工伤离职时的常规赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 说明：这笔费用主要用于支付工伤职工后续可能的医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 说明：这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、关于“N+1”赔偿

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”通常指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工伤离职时是否适用“N+1”赔偿：

   • 一般情况：工伤职工离职时，主要关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非“N+1”赔偿。因为“N+1”赔偿通常与劳动合同的解除方式、用人单位的违法行为等因素有关，而与工伤本身无直接关联。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时支付工伤待遇等），导致工伤职工被迫离职，那么工伤职工在离职时可能依法主张经济补偿（即“N”部分），但“+1”部分（代通知金）的适用需根据具体情况判断，并非所有被迫离职的情况都能获得代通知金。

三、经济补偿的计算

若工伤职工因用人单位的违法行为而离职，并主张经济补偿，其计算方式如下：

• 经济补偿金（N）：

  • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 说明：工作年限按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 代通知金（+1）：

  • 适用条件：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的。
  • 金额：通常为一个月工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：工伤职工应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，以便在离职时主张相应的赔偿。
2. 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，尽量通过协商解决问题。
3. 法律维权：如遇赔偿问题无法协商解决，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护权益。

总结：因工伤不能上班而离职时，工伤职工主要关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位存在违法行为导致工伤职工被迫离职，工伤职工可能依法主张经济补偿，但“N+1”赔偿的适用需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。