结论：针对您在富士康作为派遣工三个月快到期，既不想走也不想继续在产线工作的情况，您有几个可能的解决方向，包括与派遣公司和富士康协商、了解自身权益并考虑法律途径，以及探索内部转岗或调岗的可能性。

详细分析：

1. 与派遣公司和富士康协商：

   • 协商内容：首先，您可以主动与派遣公司联系，表达您希望继续留在富士康但不想在产线工作的意愿。同时，也可以直接与富士康的人力资源部门或相关负责人沟通，了解是否有其他岗位适合您，并询问是否可以调整工作岗位。
   • 协商技巧：在协商过程中，强调您的技能、经验和为富士康做出的贡献，以及您对新岗位的兴趣和适应能力。同时，也要表现出对原岗位的尊重和理解，避免给对方留下不负责任的印象。

2. 了解自身权益并考虑法律途径：

   • 权益了解：根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣工与正式员工享有同等的劳动权益。您有权了解自己的合同内容、工作条件、薪资待遇等，并有权在合同到期前与派遣公司协商续签或变更合同。
   • 法律途径：如果派遣公司或富士康拒绝您的合理请求，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但请注意，法律途径通常较为耗时和复杂，建议在尝试其他解决方式无果后再考虑。

3. 探索内部转岗或调岗的可能性：

   • 内部机会：富士康作为大型企业，通常会有多个部门和岗位。您可以主动了解公司内部是否有其他岗位适合您，并尝试通过内部推荐或申请的方式转岗。
   • 准备材料：在申请转岗时，准备好您的简历、工作成果、技能证书等相关材料，以证明您具备新岗位所需的能力和经验。

额外建议：

• 保持积极态度：在处理这个问题时，保持积极、理性的态度非常重要。避免与派遣公司或富士康产生不必要的冲突和矛盾，这有助于您更好地解决问题。
• 提前规划：如果合同即将到期且您希望继续留在富士康工作，建议提前开始规划并寻找新的岗位机会。这样即使原岗位无法继续，您也能迅速找到新的工作方向。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先尝试与派遣公司和富士康进行协商，表达您的意愿和需求。
• 如果协商无果，您可以进一步了解自己的权益和法律途径，并考虑是否需要采取法律行动。
• 同时，也可以积极寻找富士康内部的其他岗位机会，为可能的转岗做好准备。

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