结论：若领导扣绩效且你打算离职，可按以下步骤操作，同时需注意不同情况下的法律要点。

1. 先明确扣绩效是否合法，再决定是否离职

• 若扣绩效合法（如公司有明确绩效考核制度，且你未达标准）：
  公司有权根据制度扣减绩效工资，但需满足两个条件：

  • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
    
  • 制度内容合法（如考核标准明确、不歧视员工）。
    此时离职：若你主动辞职，公司无需支付经济补偿金，但需结清所有工资（包括被扣的绩效部分，若扣减不合法）。
    

• 若扣绩效不合法（如无制度依据、考核标准模糊、恶意扣减）：
  公司行为涉嫌克扣工资，属于违法行为。
  此时离职：你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

2. 离职的具体操作步骤

• 第一步：收集证据

  • 劳动合同（证明劳动关系及工资结构）；
    
  • 工资条、银行流水（证明实际工资及扣减情况）；
    
  • 绩效考核制度（如有，需核对是否合法）；
    
  • 与领导沟通扣绩效的录音、聊天记录（证明公司恶意扣减）。
    

• 第二步：书面提出离职

  • 若公司合法扣绩效：提前30天书面通知公司（试用期提前3天），无需说明理由，到期即可离职。
    
  • 若公司违法扣绩效：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，现提出解除劳动合同”，并要求支付工资及经济补偿金。
    

• 第三步：办理离职手续

  • 要求公司出具离职证明；
    
  • 结清所有工资、奖金、加班费等；
    
  • 办理社保、公积金转移手续。
    

3. 离职后的维权途径

• 若公司拒绝支付工资或经济补偿金，可向劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交证据，程序稍长但有强制执行力）。
  
• 仲裁时效为1年，自离职之日起计算。
  

4. 注意事项

• 不要因情绪冲动直接离职，否则可能丧失经济补偿金；
  
• 离职前尽量与公司协商，保留协商记录；
  
• 若公司威胁或阻挠离职，可报警或向劳动部门求助。
  

总结：先判断扣绩效是否合法，再决定离职方式（主动辞职或被迫离职），最后通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。