结论：公司把劳务分包给个人在多数情况下是不合法的，特别是在涉及建筑工程等需要严格资质管理的领域。不过，也存在一些特殊情况或非严格资质管理要求的普通劳务场景下，这种分包可能是合法的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、法律法规依据与合法性分析
《中华人民共和国建筑法》：
- 该法第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止将工程分包给不具备资质的单位。个人通常不具备法定的劳务作业施工资质，因此，在建筑工程领域，将劳务分包给个人是违法的。
《建设工程质量管理条例》：
- 该条例也明确禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，以确保工程质量。这一规定同样适用于劳务分包，即劳务分包也必须选择具有相应资质的单位进行。
《中华人民共和国民法典》：
- 民法典第七百九十一条同样规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。这一规定旨在保护合同双方的权益，确保工程的合法性和质量。
二、特殊情况与例外
尽管在严格的建筑工程等领域，劳务分包给个人是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外：
个人具备相应资质：
- 如果个人以个体工商户形式存在，并且该个体工商户取得了合法的劳务分包资质，那么公司将劳务作业分包给这样的个体工商户是合法有效的。不过，这种情况相对较少，且需要严格审查个体工商户的资质和业务范围。
非严格资质管理要求的普通劳务场景：
- 在一些非严格资质管理要求的普通劳务场景下，如简单的家庭劳务服务、短期的搬运劳务等，将劳务发包给个人可能是常见且合法的。这些场景通常不涉及复杂的工程建设和受严格监管的领域，因此法律可能并未严格禁止公司将这类劳务承包给个人。
三、法律风险与弊端
工程质量难以保障：
- 个人通常缺乏专业的管理体系和质量控制能力，难以确保劳务作业达到规定的质量标准。这可能导致工程质量问题频发，影响整个工程的进度和安全性。
安全隐患较大：
- 个人一般不具备完善的安全生产条件和安全管理措施，容易引发安全事故。这对人员生命财产安全构成威胁，也可能给公司带来严重的法律责任和经济损失。
法律责任风险：
- 若公司将劳务分包给个人，一旦出现劳动纠纷、安全事故等问题，公司可能因违反相关法律法规而承担主要责任。这包括经济赔偿、行政处罚等严重后果，甚至可能影响公司的声誉和业务发展。
四、建议与指导
严格审查资质：
- 公司在选择劳务分包单位时，务必审查其资质证书和业务范围，确保分包单位具备相应的资质和能力。这有助于规避潜在的法律风险和安全隐患。
加强合作与管理：
- 公司应加强与分包单位的合作与管理，建立健全的质量控制和安全管理体系。通过定期检查和评估分包单位的工作表现，确保工程的顺利进行和质量安全。
咨询专业法律人士：
- 对于涉及劳务分包等复杂法律问题，公司应及时咨询专业法律人士的意见和指导。这有助于公司更好地理解和遵守相关法律法规，规避潜在的法律风险。
总结：公司把劳务分包给个人在多数情况下是不合法的，特别是在涉及建筑工程等需要严格资质管理的领域。为了确保工程的合法性和质量安全，公司应优先选择具有相应资质和安全生产条件的单位进行合作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。