您好，关于您提出的“全民合同制工人退休与工资升级审批表是否有关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，全民合同制工人的退休审批主要依据的是其缴费年限、年龄以及是否从事过特殊工种等因素，这些因素在相关的退休申报条件中都有明确的规定。而工资升级审批表，它主要记录的是职工工资级别的调整情况，这通常与职工的工作表现、技能提升、岗位变动等因素有关。

从直接关系上来看，工资升级审批表并不是退休审批的必需材料，也就是说，即使没有工资升级审批表，只要职工满足退休条件，依然可以办理退休手续。退休审批主要关注的是职工的缴费年限、年龄以及是否符合特殊工种退休等条件，与工资级别的调整无直接关联。

然而，从间接关系上来看，工资级别的调整可能会影响职工的缴费基数，进而影响其退休后的养老金待遇。因为养老金的计算通常与职工的缴费基数和缴费年限有关，如果工资级别提高，缴费基数也可能相应提高，从而在未来领取养老金时获得更高的待遇。但这并不意味着工资升级审批表直接决定了退休审批的结果。

具体到退休申报流程，无论是正常退休还是提前退休，都需要职工或企业向社保局递交退休申请，并提交相关材料如职工档案、退休登记表等。社保局会根据这些材料以及相关政策规定进行初审和复审，最终确定职工的退休时间和退休待遇。在这个过程中，工资升级审批表并不是必需的申报材料。

综上所述，全民合同制工人的退休与工资升级审批表在直接关系上并不紧密，退休审批主要依据的是职工的缴费年限、年龄以及是否符合特殊工种退休等条件。但工资级别的调整可能会间接影响职工的养老金待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。