关于更改职工参加工作时间和接续连续工龄审批表后退休是否承认的问题，这主要取决于审批表的合法性和真实性，以及是否符合相关法律法规和政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 审批表的合法性和真实性：

   • 如果更改职工参加工作时间和接续连续工龄的审批表是依法依规制作，且内容真实、准确，那么这份审批表在退休时应当是被承认的。因为审批表是记录职工工作经历和工龄的重要文件，是计算退休金等福利待遇的依据之一。
   • 反之，如果审批表存在虚假内容或制作程序不合法，那么这份审批表在退休时可能不会被承认。因为虚假内容会误导退休金的计算，损害职工的合法权益，同时也违反了法律法规的规定。

2. 相关法律法规和政策规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工的退休金计算与工龄、缴费年限等因素密切相关。因此，更改职工参加工作时间和接续连续工龄的审批表，必须符合这些法律法规和政策规定，才能确保在退休时被承认。
   • 具体来说，审批表需要明确记录职工的参加工作时间、工作经历、工龄等信息，并且这些信息需要与职工的实际工作情况相符。同时，审批表的制作和审批程序也需要符合相关规定，如需要经过单位人事部门的审核、劳动保障部门的审批等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在更改职工参加工作时间和接续连续工龄的审批表时，建议职工与单位人事部门或劳动保障部门进行充分沟通，确保审批表的内容真实、准确，并且符合相关法律法规和政策规定。
   • 如果职工对审批表的内容有异议或认为审批表存在错误，可以及时向单位人事部门或劳动保障部门提出申诉或申请复核。在申诉或申请复核过程中，职工需要提供相关证据来支持自己的主张。

建议：

• 职工在更改参加工作时间和接续连续工龄的审批表时，务必确保审批表的合法性和真实性，并仔细核对审批表中的内容是否与自己的实际工作情况相符。
• 如果职工对审批表的内容或审批程序有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。

总之，更改职工参加工作时间和接续连续工龄审批表后退休是否承认，取决于审批表的合法性和真实性以及是否符合相关法律法规和政策规定。职工在办理相关手续时，应务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。