单位保安未经同意进入女休息室的行为是违法的，这主要侵犯了女性的隐私权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”
- 女休息室作为女性员工的私密空间，未经允许，他人不得擅自进入，否则即构成对隐私权的侵犯。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。”
- 虽然该条款直接针对的是偷窥、偷拍等行为，但擅自进入他人私密空间，同样可能构成对隐私的侵扰，根据具体情节，可能受到相应的治安处罚。
二、行为性质与后果
行为性质：
- 保安作为单位员工，其职责是维护单位的安全和秩序，而非侵犯员工的隐私权。未经同意进入女休息室，显然超出了其职责范围，属于违法行为。
可能后果：
- 如果保安的行为被认定为侵犯隐私权，单位可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 同时，保安个人也可能面临治安处罚，如拘留、罚款等。
- 如果保安的行为情节严重，如多次进入、造成恶劣影响等，还可能构成犯罪，如非法侵入住宅罪（虽然女休息室不属于住宅，但类似原理可参照），依法追究刑事责任。不过，在大多数情况下，此类行为更可能被视为治安违法行为，而非犯罪行为。
三、建议与措施
对单位：
- 单位应加强对员工的管理和培训，明确保安等岗位的职责和权限，防止类似事件再次发生。
- 如果发生此类事件，单位应积极配合受害者维权，如提供证据、协助报警等。
对受害者：
- 受害者应及时向单位反映情况，要求单位采取措施制止侵权行为。
- 如果单位不作为或处理不当，受害者可以向公安机关报案，要求依法处理保安的违法行为。
- 同时，受害者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
综上所述，单位保安未经同意进入女休息室的行为是违法的，侵犯了女性的隐私权。单位和个人都应积极采取措施防止和制止此类行为的发生，受害者也有权依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。