结论前置：劳动合同只有公司持有而未给员工一份，这样的劳动合同仍然是有效的，但公司的行为违反了法律规定，员工有权要求公司提供一份劳动合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方已经就劳动合同的内容达成一致，并且已经签字或盖章，劳动合同即产生法律效力，无论劳动合同的文本是否由双方各执一份。
   • 因此，即使公司没有将劳动合同文本交给员工，只要双方已经签字或盖章，该劳动合同仍然是有效的。

2. 公司的违法行为：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同文本交给员工的行为，违反了这一法律规定。
   • 公司的这种行为可能损害员工的合法权益，如员工在需要证明劳动关系、工作年限、工资待遇等时，可能因无法提供劳动合同而面临困难。

3. 员工的维权途径：

   • 要求公司提供：员工有权要求公司提供一份劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以进一步采取其他措施。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果员工因公司未提供劳动合同而遭受了损失，如无法享受应有的福利待遇、被违法解除劳动合同等，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应当了解自己的合法权益，并在发现公司存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。
• 在与公司签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司拒绝提供劳动合同或其他违法行为，不要害怕或妥协，应当勇敢地站出来维护自己的权益。

后续行动指导：

• 如果您目前正面临这样的问题，建议您首先与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同文本。
• 如果公司拒绝提供或您对公司的行为有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。