劳动仲裁本身是不可以买断的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它旨在通过公正、公平的方式，依据相关法律法规，对劳动争议进行裁决，以维护劳动者的合法权益和企业的正常经营秩序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，其目的是通过第三方（仲裁机构）的介入，公正、公平地解决劳动争议。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. “买断”在劳动仲裁中的不适用性：

   • “买断”通常指的是通过支付一定金额来结束某种关系或获得某种权益，但在劳动仲裁中，这种做法是不被允许的。
   • 劳动仲裁的裁决是基于法律法规和事实证据的，而不是基于双方当事人的私下协商或“买断”协议。
   • 如果允许“买断”，将破坏劳动仲裁的公正性和公平性，损害劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁的合法解决方式：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人应依法提供证据，陈述事实，接受仲裁机构的裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
   • 双方当事人也可以自愿协商，达成和解协议，但这必须是在不违反法律法规的前提下进行的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果试图通过“买断”来结束劳动争议，可能会面临法律风险。因为这种做法可能违反法律法规，导致仲裁裁决无效或被撤销。
   • 此外，如果“买断”协议涉及违法内容，如欺诈、胁迫等，还可能面临刑事责任。

建议：

• 在面对劳动争议时，应依法通过劳动仲裁或司法程序来解决，不要试图通过非法手段来“买断”争议。
• 如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合法维护。

如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。